KURUMSAL

Koton'da Kariyer

KOTON'un başarısının her çalışanımızın ortak enerjisine ve katkısına bağlı olduğunu biliyoruz.

Bu yüzden, tutkulu, enerjik, yaratıcı, çalışkan, yarı gerçekleri ve tabuları sorgulayan, araştıran yenilikçi, motivasyonu yüksek insan kaynağını bünyemize katıyor, üst kademelere ulaşmaları için gereken desteği veriyoruz.

İnsan Kaynakları ekibi olarak hedefimiz; adayların çalışmaya başladığı ilk andan itibaren çalışan memnuniyetini yüksek tutmak, tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarını en doğru ve verimli şekilde yerine getirmek.

Yeteneği bulmak, değer vermek ve geliştirip doğru konumlandırmak insan kaynakları politikamızın temelidir. Çalışanlarımızın memnuniyet düzeyinin ölçülmesine ve bu veriler doğrultusunda çalışan bağlılığının artırılmasına önem veriyoruz.

Çalışanlarımız için ergonomik, yaratıcılığı destekleyen ve mutlu çalışanlar yaratacak, stil sahibi iş ortamları organize ediyoruz.

Koton Ailesi

 

KOTON AİLESİNDE YER ALMAK İÇİN

 

Seçme ve yerleştirme sürecinde, işe en uygun kişiyi almak için yeni mezun ve deneyimli adaylarımıza pozisyonun niteliklerine göre aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümünü veya birkaçını uyguluyoruz;

  • İngilizce Seviye Tespit Sınavı
  • Yetkinlik Bazlı Mülakatlar
  • Psikoteknik Testler

 

Genel Müdürlük Pozisyonları için seçme ve yerleştirme yaparken, amacımız; KOTON'u geleceğe taşıyacak nitelikteki çalışanları aramıza katmak. KOTON'da başarıya giden birçok yol var. Seçebileceğiniz bölümler;

  • Merchandising
  • Tasarım
  • Satın Alma
  • Mali İşler
  • İnsan Kaynakları
  • Pazarlama
  • Lojistik
  • BT
  • Mağazacılık (Yurt İçi ve Yurt Dışı)
  • Süreç Geliştirme & Proje Yönetimi
  • Ürün Yönetimi
  • Raporlama
  • E-Ticaret

KOTON ayrıca, Mağaza Pozisyonları ile mağazalarda bulunan iş fırsatlarından faydalanmak, perakende de ufkunu genişletmek isteyenler için uzun soluklu bir kariyer gelişimi sunuyor. KOTON Mağazalarında başarıya giden birçok yol var. Bunlardan bazıları;

  • Bölge Yöneticisi
  • Mağaza Müdürü
  • Mağaza Müdür Yardımcısı
  • Görsel Sunum Sorumlusu
  • Reyon Sorumlusu
  • Şef Kasiyer
  • Kasiyer

Bu zorlu ama bir o kadar da fırsatlarla dolu işte çalışmaya hazırsanız, ekibimizin bir parçası olmaya sizi davet ediyoruz.

KOTON’da Kariyer Olanakları için Tıklayınız.

Koton'da Staj

Staj başvurunuzu değerlendirmek için, öğrenci olmanız ve 35 yaşından gün almamanız dışında bir şartımız bulunmuyor. Staj olanakları sağlamakla; kısa vadede nitelikli iş gücünden yararlanmayı, uzun vadede potansiyel personelimiz olabilecek öğrencilerle yakın iletişim halinde onların çalışmalarını değerlendirme amacını taşıyoruz.

Stajlar yaz ve kış aylarında olmak üzere iki farklı kategoride değerlendirmeye alınır:

Kış Dönemi Stajı: Meslek ve ticaret lisesi son sınıf öğrencilerine yönelik kış dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl nisan ayına kadar web üzerinden alınmaktadır. Nisan - Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, kış dönemi staj planları hazırlanır. Mayıs ayında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgi verilir. Öğrenim dönemiyle birlikte başlayan staj hafta 3 gün olarak okullar kapanıncaya kadar devam eder.

Yaz Dönemi Zorunlu Staj: Üniversite öğrencilerine yönelik yaz dönemi zorunlu staj başvuruları her yıl nisan ayına kadar web üzerinden alınmaktadır. Nisan-Mayıs ayları içinde staj başvuruları değerlendirilerek, yaz dönemi staj planları hazırlanır. Mayıs ayı ortasında staj başvuruları kabul edilen tüm adaylara, telefonla gerekli bilgiler verilir. Staj başvuruları kabul edilmeyen adaylara da e- posta yolu ile mutlaka staj başvuru durumları hakkında geri dönüş yapılır.

Geleceğinizi tekstil sektöründe görüyorsanız, KOTON'da staj sizin için, alanınızla ilgili tüm süreçlerin içinde aktif olarak yer alırken, KOTON'u ve sektörü anlama fırsatı demektir. Ayrıca KOTON ekibinde yeni oluşumlar için stajyerlerimize daima öncelik tanırız. Lütfen hangi tarihler arasında, hangi departmanda ne üzerine staj yapmak istediğinizi belirten resimli özgeçmişinizi info@koton.com.tr adresinden IK departmanımıza iletiniz.

Eğitim Olanakları

Koton çalışanlarına hedeflenen iş sonuçlarına ulaşmalarını sağlayacak bilgi ve becerileri kazandırmak ve yetkinliklerini geliştirmek amacı ile planlanan bütçe doğrultusunda, yıl boyunca eğitimler verilmektedir.

Oryantasyon Eğitimi:

KOTON'da işe yeni başlayan çalışanlar, KOTON'a uyum sağlamalarını hızlandırmak amacıyla Oryantasyon Eğitimine alınır. Böylece KOTON'un kültürünü ve iş akışlarını tanımaları sağlanır

Kişisel Gelişim Eğitimleri:

Çalışanların kariyer gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla geliştirilmesi gereken yönleri tespit edilir ve kişiye özel eğitimler alması sağlanır.

Teknik Eğitimler:

Çalışanların işlerinde uzmanlaşmasını sağlamak amacıyla verilen eğitimlerdir. Ayrıca kullanılan yöntem ve teknolojilerin gelişmesine ve değişmesine paralel olarak tekrarlanır.